東海から関東、浜松市の社会保険労務士 松澤社会保険労務士事務所

アウトソーシング

独自のノウハウにより、効率的かつ正確に行います。

幅広い業務を電子申請で効率的に申告します。

社会保険手続（電子申請対応）、雇用保険手続（電子申請対応）、労働者派遣事業、許可・更新・報告書作成、助成金申請、労働保険・労災手続、年金給付申請（障害・遺族・老齢）

人事部等がすべき業務を代行します。完全オーダーメイドで代行すべき業務を整理して、ＩＴサービスを活用し、効率かつ低価格で行います。

例１. 入社・退社の必要な書類作成・管理等

※会社の規則や規定に従って作成します。また、要望があれば、入社に必要な書類の提案も致します。

例2. 有給管理

有給取得簿の作成及び残日数、新年度付与業務一式※ 就業規則に準じた方法で、有給を管理致します。

例3. インフォルダーを利用した人事文書作成管理代行業務

雇用契約や労働条件通知書、内定承諾書、秘密保持等誓約書、身元保証書、マイナンバー代行収集（法令の範囲）、その他手続きに必要な書類等

人事制度⇔人事理念（経営理念）でなければ制度の運用は上手くいきません。

人事制度の構築や見直しは、以下の手順で進めさせて頂きます。（会社の状況により変更あり）

経営理念（会社方針、事業方針）の明確化による人事理念
人事・賃金分析あらゆるデーターから、問題点や今後の会社の方針に向けての検討を致します。
人事制度の提案ＩＴシステムを利用したり、エクセル管理の場合はマクロ・ＶＢＡを使用して運用後の作業を軽減するところまで提案いたします。
人事制度変更必ず、人事制度策定や変更には大きな目標とＫＰＩの設定をさせて頂きます。そうしなければ、制度運用後の検証が出来ないからです。人事評価規程や賃金規定類の変更、従業員への周知、説明会の実施も必要があればお受けいたします。
人事制度改定後の検証組織診断、ＥＳ診断、社内アンケートを利用して検証をしていきます。また、人件費の増加率や適正な評価や賃金分配がされているか会社の労働分配率の適正化等を検証します。

松澤社会保険労務士事務所