松澤社会保険労務士事務所

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助成金の活用・提案

すべての助成金には、助成金活用してもらうための趣旨があります。経営が苦しいから、簡単に貰えるからという理由で助成金の活用を進めることはありません。しかし、企業が活用できる助成金は、セミナーを通じて紹介したり、担当者から提案をさせて頂いております。

過去と比較して、助成金については、国の政策に色濃く連動しているものが多いのも事実であります。

助成金の活用は積極的に提案させて頂いておりますが、前記助成金の趣旨を理解している企業に対して提案させて頂き、不正受給となるようなケースや助成金を受給するために、経営方針を変更するようなことはないように指導させて頂いております。

また利用せずに助成金コンサルト等に勧められて、助成金の受給を受け、本来の企業成長に生かせない方法は一時的なものであり、経営の方針に沿った活用をして頂きたいと思います。

Ｈ28年度の助成金申請実績

障害者系
実績　4件（内　ファーストステップ 1件）
特定求職者開発助成金系　
実績　25件
介護系
実績　6件
その他
実績　21件

Ｈ29年度の助成金申請実績　平成29年5月20日現在

人事評価制度改善助成金
現在　9月頃までの受注を受けているため新規は10月以降になります。
両立支援助成金
（出生時両立支援コース）
（育児休業等支援コース）
（介護離職者防止支援コース）
職場定着支援助成金
（雇用管理制度）
（介護福祉機器助成コース）
（介護労働者雇用管理制度助成コース）
キャリアップ助成金
（正社員化コース）
（賃金等改定コース）
特定求職者開発助成金
65歳推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）

平成29年度の助成金の概要は、厚生労働省ＨＰへ（こちら）

当事務所で不正と思われる助成金は行いません。

労働問題や人事制度、業務効率化で悩まれている経営者は、ぜひご相談下さい。

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